يتناول نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل تعريف الإجازات والمناسبات ، وكذلك ما يجب القيام به إذا تداخلت أيام الإجازات والمناسبات مع بعض الإجازات الأخرى. هذا هو السبب في تقديم نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
جدول المحتويات
نظام العمل السعودي
قانون العمل السعودي هو مجموعة من القواعد العامة الموضوعة لتنظيم العلاقات التعاقدية بين أصحاب العمل والعمال. حيث توضح هذه القواعد الحقوق والالتزامات التي يجب على جميع الأطراف مراعاتها ، وتحتوي اللائحة التنفيذية لقانون العمل على 41 مادة تفصل نظام العمل المعمول به في المملكة ، وتحتوي مواد قانون العمل على قواعد تنظم إجازات الموظفين في المملكة. يتطلب تبادل العمل الذي يتلقونه ، ويتضمن قانون العمل أيضًا موادًا عن المملكة العربية السعودية لضمان عدم استغلال العمال من قبل أصحاب العمل ؛ حيث يحدد النظام عدد ساعات العمل الرسمية بالإضافة إلى الإجازات مدفوعة الأجر.
نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
في النص التالي ، سنتعرف على نص الفقرة 24 من اللوائح التنفيذية لقانون العمل:
مقالة (24)
أولاً: تحدد الإجازات والمناسبات الخاصة على النحو التالي: 1. إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى. 2. إجازة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة. 3. العيد الوطني الملكي ليوم واحد ، في اليوم الأول من الميزان حسب تقويم أم القرى. ثانياً: في حالة تداخل الإجازات والأعياد والمناسبات مع ما يلي: 1. الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادله قبل أو بعد أيام تلك الإجازة. 2. الإجازة السنوية: يتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام هذه الإجازة. 3. العجز عن العمل: يستحق العامل أجرًا كاملاً عن أيام هذه الإجازة ، بغض النظر عن الأجر المستحق عن أيام العجز عن العمل. 4. لا تحل العطلة الرسمية وأيام العطلة من أحد الإجازات محل هذا اليوم بالنسبة للعامل.
الفقرة الأولى من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تتناول الفقرة الأولى من المادة 24 من اللائحة التنفيذية تحديد أيام الإجازة للموظفين على النحو التالي:
- عطلة عيد الفطر للعمال لمدة 4 أيام ، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من رمضان ، حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
- يستمر عيد الأضحى للعمال 4 أيام ، ابتداء من يوم الوقوف بعرفة قبل يوم العيد.
- والعطلة الرسمية في المملكة العربية السعودية هي يوم واحد فقط ، في اليوم الأول من كوكبة الميزان حسب تقويم أم القرى المعتمد في المملكة.
الفقرة الثانية من المادة 24 من لائحة نظام العمل
وتناولت الإجراءات التي تطبق في حالة تداخل أيام الإجازات والأعياد والمناسبات مع بعض الإجازات ، وذلك على النحو التالي:
- الراحة الأسبوعية: إذا تداخلت الإجازات والمناسبات الخاصة مع الراحة الأسبوعية ، فسيتم تعويض العامل عنها بما يعادله قبل أو بعد أيام هذه الإجازات.
- الإجازة السنوية: إذا تداخلت الإجازات والمناسبات مع الإجازة السنوية ، فسيتم تمديد الإجازة السنوية بعدد أيام تلك الإجازة.
- الإجازة المرضية: إذا تداخلت الإجازات والمناسبات الخاصة مع الإجازة المرضية ، يحق للعامل الحصول على أجر كامل عن أيام تلك الإجازة ، بغض النظر عن الأجر المستحق عن أيام الإجازة المرضية.
- إذا صادف عيد الفطر أو عيد الأضحى عطلة رسمية فلا يتم تعويض العامل عن ذلك اليوم.
رابط للائحة التنفيذية لنظام العمل pdf
يتم توفير اللوائح التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، والمتوفرة بصيغة pdf “”.
وهنا تعرفنا على نص المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل والتي تشير إلى الإجازات والمناسبات الواجبة للعاملين في المملكة العربية السعودية ، وكذلك ما يتم القيام به في حالة تداخل الإجازات والمناسبات مع بعض الإجازات الأخرى ، مثل عطلة السنة التقويمية أو الإجازة المرضية.